景氣好時人才是「資產」，經濟衰退時人事就變成「成本」，究竟什麼樣的人容易被老闆汰換掉？
1. □我現在從事的工作屬於例行性（routine）業務。
2. □我的工作就算沒有人去做，對公司也沒有太大的立即影響。
3. □別人若來接手我的工作，很容易在1個月之內上手。
4. □我經常拒絕主管分派的新任務。
5. □我從來不曾主動向主管提出工作上的建議或新想法。
6. □我過去3年的績效從來沒有拿過優（或甲）等。
7. □我的業績總是無法達到公司訂的標準。
8. □我的薪水明顯高出我的工作表現。
9. □我經常請假、遲到、早退。
10.□我總是準時下班，幾乎不曾主動留下來加班。
11.□我覺得我在公司很難有晉升的機會。
12.□主管在分派新任務或重要專案時，總是輪不到我。
解析：
答案勾選得愈多，你的工作愈岌岌可危。捫心自問，你的專業、工作態度和績效是不是真的令主管滿意？你真的是有潛力的人才嗎？如果答案都是否定的，那麼你可能要加倍努力，才能保住飯碗了。
